こんばんは。
アドネット合同会社代表の加藤敦士です。
人間関係やビジネスでの成功は、個々の行動スタイルや価値観に大きく影響されます。
アダム・グラントの著書『GIVE & TAKE』では、成功を左右する3つのスタイルとして「ギバー」「テイカー」「マッチャー」が提唱されています。
これらのスタイルは、それぞれが異なるアプローチで人間関係や仕事に取り組むもので、どのスタイルを取るかによって、成功の形や持続性が変わってきます。
ギバーは他者に与えることを優先し、テイカーは自分の利益を最優先にします。マッチャーはその中間で、与えた分だけを受け取るスタンスを取ります。
今回は、それぞれのスタイルの特徴と、どのようにして成功に結びつけることができるのかを見ていきましょう。
1. ギバー (Giver): 他者を優先するスタイル
ギバーは、他者の利益や成功を第一に考える人たちです。
彼らは見返りを求めずに他者に助けを与え、人との関係を築くことに価値を見出します。
ギバーの行動は、短期的には損をするように見えるかもしれませんが、長期的には信頼と協力の輪を広げ、大きな成功につながることが多いです。
– 特徴: 見返りを求めずに他者を助ける、寛大な心を持つ、周囲から信頼される
– メリット: 長期的に信頼を築き、強固な人間関係を形成することで、ビジネスやキャリアでの大きな成功を得やすい
– 注意点: 自己犠牲が過ぎると、エネルギーを消耗しやすいので、境界を設けることが必要
2. テイカー (Taker): 自分の利益を優先するスタイル
テイカーは、他者の利益よりも自分の成功や利益を優先するスタイルを取ります。
彼らは与えるよりも、できるだけ多くを受け取ろうとするため、短期的には目に見える成果を上げることが多いです。
しかし、長期的には信頼を失うことが多く、人間関係や仕事の場での評価が低下しやすいです。
– 特徴: 自分の利益を最優先する、他者からの利益を最大限引き出そうとする、短期的な成果を重視
– メリット: 目標達成や結果を得るスピードが早い
– 注意点: 長期的には信頼を失い、チームやネットワークのサポートを受けにくくなる
3. マッチャー (Matcher): 与えることと受け取ることのバランスを取るスタイル
マッチャーは、ギバーとテイカーの中間に位置し、「与えた分だけ受け取る」という公平なスタンスを取ります。
彼らは他者に親切にする一方で、その親切が報われることを期待しています。
このバランス感覚は、人間関係において公正さを維持するのに役立ちますが、与えることに対する報酬を期待しすぎると、関係が希薄になることもあります。
– 特徴: フェアで、公正な関係を重んじる、与えることと受け取ることのバランスを意識する
– メリット: 他者との関係で安定感があり、チームでの協力が得やすい
– 注意点: 相手に期待しすぎると、関係が損なわれることがある
どのスタイルが成功に結びつくのか？
一見すると、テイカーが短期間で成果を出すように思えますが、長期的にはギバーが最も成功を収めることが多いとされています。
これは、ギバーが築く信頼や協力のネットワークが、持続的な成功を支えるためです。
特に、組織やチームでの仕事では、ギバーの姿勢が高く評価され、他者からも助けを受けやすくなるため、困難な状況でも成功を収めやすいのです。
一方で、マッチャーのバランスを取る姿勢も、安定した人間関係を築くために効果的です。
ただし、あまりに見返りを期待しすぎると、信頼を失うことがあります。
テイカーは短期的に成功することが多いですが、長期的な人間関係や評価には注意が必要です。
今日からできるアクションプラン
– ギバーの習慣を取り入れる: 他者に対して見返りを求めず、助けることに集中する。信頼を築くための小さな行動から始めましょう。
– マッチャーとしてのバランスを意識する: 与えることと受け取ることのバランスを意識し、フェアな関係を築くことを心がけます。
– テイカーの姿勢を避ける: 自分の利益だけを優先するのではなく、他者との協力や信頼を大切にしましょう。
いかがでしたか？
最後に、知識を得るだけでなく、行動に移すことが大切です。
今日学んだことの中から、何か一つでも実践してみてください。
きっと、驚くほどの変化が待っているはずです。
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